PRO Innovation im Human-Kapital-Management

Im stetig wichtig werdenden Human-Kapital-Management gibt es aus meiner Sicht grundsaetzlich fuer alle neuen Ideen und Methoden-Ansaetze per Definition „nur“ ein PRO. Die auch hier dringend noetigen Reformen und Innovationen fordern gewisse Ueberwindungen zu bisherigen Prozesse und generischen Aussagen. Viel mehr braucht es eben genau darum einen gewissen Mut und Standing sich von alten, bewaehrten Paradigmen nicht einschraenken zu lassen auf der dringlichen Suche nach echten Innovationen und hoffentlich gar neuen (R)Evolutions-Schritten im kuenftigen Human-Kapital-Management. Und hier gehoeren aus meiner Ueberzeugung neue unterschiedliche, sauber evaluierte und unterstuetzende Hilfsmittel aus allen verfuegbaren Bereichen. Auch die Themen „Big Data“ / „Data Mining“ im HR verlangen immer mehr Daten aus welchen dann verwertbare, moeglichst breitgefaecherte Informationen extrahiert werden. Und auch hier werden personen-spezifische, vergleichbare, profund vor-bewertete Hilfsinformationen wie z.B. eben Astrologie, Social Media, Internet solche Informations-Extraktionen und Auswertungen differenziert unterstuetzen koennen. „Das Beste von Allem“ zaehlt also auch hier im HR-Bereich – also PRO Innovation!

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